В течение какого периода чиновник должен сообщать о новом месте работы

Об этом наша беседа с помощником главы района по вопросам противодействия коррупции Гузель Загидуллиной.

– Согласно действующему антикоррупционному законодательству работодатель, решивший взять на работу бывшего государственного или муниципального служащего, обязан сообщить о заключении трудового договора и иного гражданско-правового договора (сумма которого более 100 тыс. рублей) по последнему месту службы.  Срок уведомления составляет 10 дней с даты заключения договора. Закон возлагает и на самого бывшего служащего аналогичную обязанность – сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. 

– Как выглядит это уведомление?

– Уведомление работодателя о приеме на работу государственного (муниципального служащего) оформляется исключительно в письменном виде, устное уведомление не предусмотрено. В документе необходимо указать все детали: от фамилии до должностных обязанностей, номера приказа о приеме на работу и т.д.

– В течение какого периода чиновник должен сообщать о новом месте работы?

– Такая процедура является обязательной в течение 2 лет после увольнения бывшего служащего.

– Что грозит за несоблюдение закона?

– Нарушения рано или поздно обнаружатся – например, во время плановой проверки прокуратуры. Если же новый работодатель при наличии такой информации проигнорировал требования закона о направлении уведомления, такой работодатель понесет административную ответственность. Размер штрафных санкций за такое нарушение составляет: для физических – до 4 тысяч рублей, для должностных – до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – до 500 тысяч рублей.

– Для чего нужна такая процедура?

– Чтобы исключить конфликт интересов между предыдущим работодателем (госструктурой) и нынешним (компанией), государство хочет знать о новой работе госслужащих. Есть конфликт интересов или нет – решает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, где работал чиновник, каждое назначение обсуждается детально. Если комиссия после проверки все-таки обнаружит конфликт интересов, организацию могут обязать уволить бывшего служащего.